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什么樣的基金公司能讓你的基金成倍翻？

　【進入論壇】　【推薦朋友】　【關閉窗口】 2007年09月17日 10:29

    People——投研團隊

    方法：看團隊實力、任職穩(wěn)定性

    投研團隊體現(xiàn)公司真正穩(wěn)定的投研實力。強調(diào)的是基金公司的整個投資團隊，而不是個人。

    我國的基金業(yè)雖起步不久，但離職率卻高得驚人，2007年至今41%的離職率與我國股市的大牛市形成鮮明對比。

    基金經(jīng)理離職無疑在短期內(nèi)對基金運作構(gòu)成影響。優(yōu)秀基金公司有應對變故的能力，甚至未雨綢繆。

    最近案例表明，基金經(jīng)理離職對基金業(yè)績和基金營銷帶來的沖擊越來越小。嘉實、華夏、上投摩根等知名公司遭遇多起明星基金經(jīng)理離職事件，除了按規(guī)定及時公告之外，也面對持有人作了大量溝通解釋工作。從景順長城基金公司開始全面實行雙基金經(jīng)理制以后，多家基金公司紛紛公告為下基金增聘雙基金經(jīng)理。

    研究表明，一個好的基金，一個能長久保持穩(wěn)定發(fā)展的基金，往往走金融“智庫”的品牌之路，依靠集體、團隊的力量，形成一個良性循環(huán)。

    無論北大清華出過多少名人，大學的名聲始終在這些名人之上。真正優(yōu)秀的基金也一樣，好基金會淡化基金經(jīng)理的個人色彩，突出團隊的風格，逐步形成自己的特色和傳統(tǒng)。

    要成就一家業(yè)務優(yōu)良的基金公司，旗下的投資團隊必須具有扎實的專業(yè)知識、協(xié)作的團隊精神和深厚的公司文化基礎。

    但需要注意的是，建立一個優(yōu)秀的團隊可能需要一段非常長時期的培養(yǎng)和磨合。在國外成就一只優(yōu)秀的基金管理團隊往往需要十幾年甚至幾十年的積累。一位出色的基金經(jīng)理在一家基金公司從畢業(yè)干到退休的事例比比皆是。國內(nèi)基金公司還有很長的路要走。

    推薦：景順長城

    “最突出優(yōu)勢是我們的‘團隊化投資’制度”

    基金經(jīng)理的穩(wěn)定性方面，經(jīng)測算，最近兩年基金經(jīng)理離職最少的基金公司是景順長城和廣發(fā)基金，雖然有內(nèi)部調(diào)換基金經(jīng)理，但沒有一起基金經(jīng)理離職事件發(fā)生。

    景順長城基金公司第一家對旗下所有基金全面實行雙基金經(jīng)理制，公司非常強調(diào)團隊化投資。

    “景順長城的流程化管理是非常嚴格的，如果要說最突出的優(yōu)勢，我認為就是我們的‘團隊化投資’制度。”景順長城基金公司副總經(jīng)理兼市場總監(jiān)宋宜農(nóng)在接受理財周報調(diào)研時說。

    “我們一直強調(diào)一個觀念：三流的公司賣產(chǎn)品，二流的公司賣業(yè)績，一流的公司賣制度和管理�！�

    宋宜農(nóng)表示，景順長城旗下有眾多明星基金經(jīng)理，一定程度上是因為市場需要明星經(jīng)理，而這些基金因為業(yè)績突出受到投資人關注。不過，公司一直提倡的是團隊化投資、集體決策。明星基金的業(yè)績總是在團隊協(xié)作和公司投研平臺的基礎上做出來的。

    投研團隊實力的強化還來自于外方股東的實力背景。景順長城是第一家中美合資的基金管理公司，引進了景順集團的全球化視野和資產(chǎn)管理能力，結(jié)合國內(nèi)市場的特色和實際需要，景順長城形成了“四大支柱體系”——管理體系、投資體系、營銷體系和技術平臺體系。

    “這個體系能夠以卓越的績效、專業(yè)的團隊、嚴謹?shù)墓芾砗蛢?yōu)質(zhì)的資源，為投資者創(chuàng)造長期而穩(wěn)定的收益�！彼我宿r(nóng)說。

    目前，景順長城旗下管理了9只開放式基金，產(chǎn)品線覆蓋高、中、低風險等級，資產(chǎn)管理規(guī)模突破千億，在股票型基金的管理上有其獨特之處。

來源：和訊

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